“各位同事，大家上午好。”
我的声音通过麦克风，清晰地回荡在整个空间。
“关于近期网上的风波，以及大家对于公司价值导向的疑虑，我代表管理层，向各位表示深刻的检讨。”
我向着台下，深深地鞠了一躬。
台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。
张晓的直播间里，弹幕瞬间爆炸。
“卧槽！老板认怂了！”
“牛逼！这是属于我们打工人的历史性时刻！”
“小哥哥太帅了！你改变了规则！”
李姐在台下激动地拍着手，脸上笑开了花，一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。
我直起身体，继续发言。
“经过深刻的复盘，我们意识到，过去那种模糊的、充满人情味的管理模式，确实不够清晰，也容易引发误解。”
“这违背了我们作为一家商业公司，追求高效和明确回报的本质。”
“因此，为积极响应广大同仁对价值量化的呼声，公司决定——”
我故意拉长了声音。
所有人都屏住了呼吸，身体微微前倾。
张晓更是将镜头死死对准我，准备记录下这伟大的瞬间。
我环视全场，公布了我的决定。
“——即日起，废除所有非量化的弹性福利制度！”
“耶！”
欢呼声几乎要冲破天花板。
“并且，为了确保公司的每一份资源，都投入到最高效的产出中去……”
“从下周一开始，公司将全面推行标准化KPI考核与996工作制。”
“所有岗位，底薪下调百分之三十，剩余部分与绩效严格挂钩！末位淘汰，每季度执行一次！”
前一秒还在狂欢的众人，脸上的表情瞬间僵住。
那些指望着保底工资、在舒适区里摸鱼的员工，眼神里迅速被惊恐和不安所占据。
我放在讲台上，用来连接投影的手机，屏幕忽然亮了起来。
一封加急标记的邮件，被实时投送到了我身后的巨幕上，每一个字都带着冰冷的压力。
发件人：星辰资本—赵清。
赵总，业内最负盛名的风投女王，也是我们B轮融资最重要的潜在投资人。
【林总，我看到了网上的舆论。】
【我们无法接受一家企业文化如此不稳定、员工毫无契约精神和职业素养的公司。】
【我的金牌分析师，高晴，下周一会入职贵公司，担任特别顾问。】
【她将对你的团队将对你的团队进行最终的评估。】
【这轮融资能否到账，取决于这份评估结果。】
【证明给我看，你的团队配得上我的钱。】
赵总的邮件，让会议厅里陷入了死一般的寂静。
大家都明白，如果无法通过评估，这意味着什么。
这一刻所有人都惶恐不安！