区所在地的中学。后来，当陈卫红得知自己将到潭定乡中学任校长后，想到反正自己都需要人手，就提出将刘成洪分配到潭定中学的要求。
对于陈卫红的安排，刘成洪自然是无条件的绝对服从。
六点二十，陈卫红召集召开了一个临时校务会，通报了匡世龙不服从安排、坚决拒绝担任班主任的情况，以及班主任人选的调整安排。
陈卫红发现，赖金文虽然仍然低着头不说话，但脸上隐隐有些得意的神色。
六点四十，陈卫红与刘成洪匆匆赶到潭定街上的一个小餐馆。
“各位老师，不好意思，我来迟了，先罚一杯。”陈卫红喝下一杯啤酒之后，轻松地与几位班主任聊了起来。
看以大家疑惑的眼神，陈卫红半开玩笑半认真地说道：“
“廖书记，包括我在内，我们六人就是你手下的兵了，怎么样，敬大家一杯吧？”陈卫红调侃道。
看到大家有些疑惑的眼神，陈卫红解释道：“本来这个事情要明天在教职工大会上宣布的，今天晚上在内部先进行通报。经过学校研究决定，由向会梁老师担任初三二班的班主任，向老师才带了毕业班，本来应该轻松一下的，但是，他服从学校的安排，顾全大局，承担起了这份重任，在此，我代表学校向向老师表示感谢。”
随后，陈卫红端着酒杯走向向会梁：“向老师先前坚决不肯担任这个班主任，如果换作是我，也不愿意。毕竟，毕业班的班主任要累得多，责任也大得多。在此，我用这杯酒，为我‘强迫’向老师担任初三二班的班主任表示歉意，我先喝了这杯，廖主任，你也陪一杯。”
向会梁明白陈卫红这话的意思，是在为他“开脱和洗刷”罪名，不由得感激地看着陈卫红，也在心里惊诧，这位年轻的校长，可真是不简单，不知明天的投标能否成功？
陈卫红的话音刚落，廖子兴赶紧端着酒杯走过来，三人一起干了一杯。
“向老师，你担任初三二班主任，我担任初三一班的班主任，以后，我们好好合作。在全面了解情况的基础上，学校经过认真研究，决定由李华燕、刘成洪担任初一年级的班主任，由……担任初二年级的班主任。在此，我提议，我们六位班主任，敬我们的直接领导廖子兴书记一杯。”陈卫红又端起了酒杯。
随后，陈卫红不再谈工作，察颜观色地引导着话题，与大家边喝边聊，使得彼此间的情感融洽起来，几位班主任也在不知不觉间增强了些使命感和责任感。
九点过，大家在高兴的氛围中散去。
陈卫红知道，班主任队伍算是基本稳定下来，不会因为匡世龙的辞职而引发连锁反应了，悬着的心放了些下来。
八月二十九日上午，潭定乡中学新学年开学工作会在初三一班教室召开。
九点过两分，匡世龙和另一名教师未到。
陈卫红看看手表，宣布会议开始，并让吴明富严格按时间考勤。
简单的开场白之后，陈卫红介绍了新一届领导班子的组成和分工。
“树活一张皮，人活一张脸。老师们，我知道你们都很优秀，曾经创造过辉煌的成绩，得到过学生、家长和社会的充分肯定。今天，我也是潭定乡中学的一员，关起门是一家人，我们一起来回想一下，前几年和近两年我们走在街上的感觉有什么不同？面对家长时的心情是怎样的？当亲戚朋友说起某某学校考起了多少个时，我们又是怎样的感受？在这里，我绝对没有指责和批评大家的意思，我也知道造成潭定中学今天的局面不是大家的责任，我不想也不会去追究过去的事情。老师们，我想说的是，希望大家能够抬起头来，向着美好的明天迈开大步！有人问过我，你去潭定乡中学干什么？在此，我大声地告诉各位，我到潭定乡中学的目的，是与大家一起，通过我们的共同努力，让潭定乡中学的全体师生生活得更幸福、更快乐！我们的幸福与快乐从何而来？”陈卫红激动起来，干脆抛开稿子，站了起来，从幸福快乐生活需要经济作为基础，需要社会的认同着手，引入“校兴我荣、校衰我耻”这句口号，要求全体教职工把学校的事情当成自己个人的事情，围绕学校的总体目标，自动自发地行动：“当家长以孩子就读潭定乡中学为荣，周边乡镇的家长主动把孩子送我潭定乡中学就读时，我们的目标就初步达到了。那时，大家才会感受到作为一名教师的职业尊严，体验到真正的幸福与快乐！”
“崇高的目标，需要完美的计划和科学的措施，更需要及时有效的行动。”陈卫红从宏观层面介绍了新学年的工作思路。在说到下一个话题之前，我想先给大家讲两个故事。”
陈卫红讲的第一个故事是分粥。
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。不能够均匀分配的话，大家肯定有意见，敢怒不敢言，导致大家心里都有自己的想法，而没有说出来。导致分歧越来越多。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天一人。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后大家决定，排好轮次，每次一人负责分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
“同样是七个人，不同的分配制度，导致了不同的风气。对后进者的姑息，就是对先进者的打击，对群体的不公平。一个单位如果有不好的工作习气，一定是分配制度不科学，运行机制也出了问题，比如没有公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒、奖优罚劣。如何才能让分配制度和运作机制更科学、完善，希望大家提出积极的建议。”讲完第一个故事后，陈卫红强调道。
陈卫红讲的第二个故事是“酒店”。
在一家酒店里，一位员工接到一位外籍客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对于他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。客人非常感激。
无独有偶，一位老太太给酒店打来电话，要找一缕头发，这缕头发是她死去的丈夫的。由于非常想念丈夫，老太太总是随身带着它，睡觉时就放在枕头底下。由于一时疏忽，她离开饭店时忘了带走。酒店服务员也是翻遍整个垃圾箱，才找到这缕头发。老太太也是感激万分。
这家酒店老板之所以讲这两个故事，意在突出他酒店里员工的敬业精神。
有一次，这家酒店老板地讲完这两个安全之后，问另一家酒店的经理：“你们酒店发生过类似的事情吗？如果有的话，你们的员工又是怎么做的呢？”
经理摇了摇头，笑呵呵地说：“我们的酒店从来不会发生这样的事情。”
问话的酒店老板有些奇怪：“难道你们从来没有遇到过丢失东西的客人吗？”
经理微笑着回答：“怎么会没有呢？不过，我们酒店有规定，在客人退房以后，服务员如果发现客人遗落下来的东西，不管值不值钱都一律保存好，哪怕只是一张废纸，也要完整无缺地保存下来。这样做的目的，就是怕无意中扔掉客人有纪念意义的东西。”
未完，共3页 / 第2页