是要树立服务理念\2C一手抓打击犯罪、维护治安\2C为通镇经济发展营造良好的环境\3B一手抓为民服务\2C做群众的贴心人\2C要减少办事程序\2C最大限度的方便群众\2C把派出所建设成群众反映问题、寻求帮助的家。
讲到这里的时候\2C陈观说\2C回头要在通镇派出所大门口立两块牌子\2C一块写上\3A“累了你就歇歇脚\2C渴了你就喝杯茶\2C气了你就消消火\2C请进——这里就是你的家！”另一块写上“有事儿找民警”\2C把全所干警的姓名、警衔、职务、联系方式全部公布\2C便于群众找。
讲完树立三个理念\2C陈观开始讲具体事儿。
第一个是取消原来孙玉成搞的三片区划分\2C将全镇15个行政村划分成七个片区\2C自所长一下\2C人人都包片\2C所领导既是领导\2C也是片警。这样\2C既有利于加强干警与群众的联系\2C遇到重大疑难案子时\2C又可以最大限度的集中全所警力！
第二个是建立联防网络。陈观说\2C所里要配备电脑\2C所有的户籍资料、档案全部都要录入电脑\2C需要了解什么情况\2C一点鼠标就行\3B干警要全部配备传呼机、手机\2C无论在什么地方都能够联系上\2C便于群众报案、反应问题\3B各行政村治保主任要装固定电话、配传呼机\2C确保联系畅通\2C可以第一时间报案\3B取消各矿口的私人非法护矿队\2C组建全镇统一的治安联防队\2C负责矿山安全\2C彻底杜绝偷矿、抢矿、争矿现象发生\2C最大限度地降低发案率！
第三个是坚持原有的周一所务会制度\2C增加周四下午学习制度。所务会增加一项内容\2C就是案件研讨\3B周四下午学习\2C一是学政策法规\2C二是学业务知识。改革过去政治学习念文件的做法\2C每次学习都要有一个干警主讲\2C这个干警就必须先学一步\2C先领会一步\2C先钻研一步\2C不然就会面红耳赤下不来台。业务知识学习上\2C安排面要广\2C目光要远\2C除了学习刑侦、技侦、户籍管理、交通管理等专业技能外\2C还要请镇卫生院的医生、法庭的法官、高中老师等学有所长的人来讲课。通过学习\2C形成一个学习、思考、实践、反思、学习、思考、实践这样一个系统思考的学习链条\2C真正做到学习工作化\2C工作学习化！
第四个是提高干警、协警生活待遇。
陈观说\2C通镇是矿区\2C案件多、任务重\2C但是干警、协警的工资福利和其它派出所是一样的。这不行！今后\2C要严格按照财经纪律办事儿\2C不能收的钱一分不收\2C不能花的钱一分不花！但是\2C该给干警的\2C也得一分不少。比如双休日值班加班、夜晚出警\2C都要给予适当补助。还要适当提高协警的工资\2C让大家能够养活老婆孩子！
第五个注重培养干部\2C力争县局每一次提拔干部\2C通镇派出所都有提拔交流对象。
说到这个问题\2C陈观的话听着就有点牛哄哄了\3A“通镇派出所\2C从我当派出所所长这一天起\2C要成为明水公安系统干部提拔交流最快、最多的派出所！每个干警\2C都要勤学苦练\2C提高政策水平、专业水平\2C力争成为明水公安系统的骨干！”
陈观这是哄死人不偿命\2C偏偏参加会议的干警、协警都是一群年轻人\2C嗷嗷叫\2C听了陈观的话\2C不但不以为是瞎说、胡说\2C反而认为陈所长有魄力、有胆识\2C巴掌拍的山响！