，有些微胖，面相倒还算和善。他刚进来的时候俊成就发现他走路怪怪的，屁股老是撅着。想来也是那恨天高的原因。行政部经理也是位女性，叫王洁宜三十出头的样子，个子纤瘦，脸上画着淡妆，还是很有少妇的美丽的样子。调研部经理唐新明，俊成目测比他爸还老。也是带着一副老花镜，看人的时候喜欢低头眼睛往上瞄。
俊成点点头说道：“不好意思，来公司几天了，我都没怎么好好的上班。惭愧啊！”
人事部经理刘莉笑着说道：“李总年纪轻轻就得到总裁的信任肯定是能力超凡。我们可都在微博上看到我们李总的威猛。”
人事部经理一提这事，搞得俊成有些脸红“哪事就不要提了，打架不是好事，让各位见笑了。这会找大家过来主要就一个目的，就是茶几上这份文件。”
“众人一看也都明白封面也都明白，公司想全面收购这家连锁酒店，这几天多部门都得到了消息。”
“我找各位来的意思很明确，多部门合作啃下这个硬骨头。”俊成这回倒有点领导的架子和气势。
五个部门的经理都点头，俊成说道：“那我安排你下，调研部要重新仔细的查一遍这个郑潮的家庭情况，这份我刚才看了，不够详细，这里面对郑潮妻女那是一笔带过，这不行，试想一下啊，一个五十来岁事业有成的男士，多金，与高官经常往来，老婆孩子却是常年不在身边，正常吗？纵使夫妻关系不好，那他的女儿呢?父女关系也有这么差的吗？不是郑潮在外面有人就是还有我们不知道的原因，所以就需要认真的仔细的再查一下他的家庭关系和亲友间的关系。这是最重要的。财物和会计部就做个前期的预算和评估一下望北楼的整体利润率，尽量的详细点，这个事我不懂，我直接看数字就可以了。人事部要在调研部所做报告的基础上优化岗位结构。行政部我这次找来不光这件事，给我做份岗位晋升的制度出来，包含集团所有部门和分公司，子公司，合资企业的先放一边。的报告出来，竞岗直至我的职务副总经理的岗位。”