得热火朝天起来，大家都因为公司拿到的这两个大单而开心，而且干劲十足！人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手！
当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生！当然，招应届毕业生是简单，而要招到真正的人才是有困难的。应届毕业生与有经验的人才，我更倾向于招聘应届毕业生，不是因为公司花费成本少，而是从公司的长远利益来看。
因为，道理很简单。有一定能力的人，即使能从别的公司挖过来，他们也会被待遇更好的公司挖走。所以像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。
这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。
对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。
员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。