13届的研修生就成了会社最老的一批研修生。每当大家在休班时间聚到一起的时候，有的师傅就会给我们讲他们刚来时的经历，通过“忆苦思甜”的方式让我们有知足感，让我们明确研修生为什么讲“论资排辈”！
2013年，正赶上会社扩建这个货场，由于刚来的新生对会社的业务不熟悉，又不会使用机械设备，很多工作都插不上手，只能去干一些体力活。那个时候，也是这么热，太阳也是这么烤人，新来的研修生每一上班就要参与货场改扩建工作，不是在地面上盘筋网，就是打水泥地面，大热的要穿着雨靴把搅拌车里倒出来的一堆堆水泥摊开抹平，从早到晚不知道要流多少汗，溅到身上的水泥和汗水混在一起，身上穿的工作服就好象刚从泥水里捞出来的一样。好在大院里不缺自来水，渴了就喝上几口自来水，热的太难受就往身上浇浇自来水。
刘子祥来到会社的第四就中暑了，连续呕吐了两才缓解过来。从此以后，大家才知道一个常识：预防中暑的最好办法就是多喝白开水。尽管会社各个房间里都有饮水机，可在炎炎夏日里，我们更喜欢喝院子里凉洼洼的自来水。
研修生来到会社的第一年，免不了会多吃点苦，多受点累，甚至还要忍受老生的肆虐和无礼。到邻二年，会社的各项业务已经熟悉，基本技能已经掌握，可以脱离师傅独立工作，他们的前面有老生，后面有新生，新生恭敬他们，老生也不会欺负他们，日本员工对他们也是客气有佳。第二年，是研修生情绪最稳定，工作积极性最高的一年，这个时期的研修生没有什么奢望和攀比，工作和生活都趋于平淡，只希望多加点班，多挣点钱。到邻三年，这批研修生成为会社的骨干，毎个研修生都可以独挡一面，在研修生中他们成为“老大”，社长会给老生很大面子，被批评的少了，可以带新生了，与此同时，想家的念头与日俱增，心情会变得有些焦躁，时不时会在徒弟或新生面前发泄一下自己不良的情绪。
老生的不良情绪也不是每个新来的研修生都能够接受的，在我们来到会社不长时间，新生和老生之间就爆发了冲突。
和老生发生冲突的不是别人，而是我的好哥们李研，这子平时看上去挺开朗，没想到脾气也不，他竟然动手打了领他干活的师傅崔成钢。他这一动手不要紧，显些造成新生和老生之间的矛盾激化......