“公司从来都是秉着尊重人的原则来做事儿的，但是，尊重人不代表没有原则，行政部是对整个公司人员状况的了解，但是行政部作为职能部门，它的缺点也是显而易见的，比如行政部对业务不太了解，如果不了解所选之人对业务的掌控程度的话，这肯定是最致命的，就像赶鸭子上架，后果也可想而知。所以，我觉得行政对用人的建议和意见都是最基本的筛选，至于用不用目标人选，业务部门的领导最有发言权，安然，你认为呢？”
安然还没有来得及说话，就被坐在阮鹏旁边的钱芳菲抢了话语权：“那按照你的意思，行政部的存在就是可有可无的咯？”说完，一脸鄙夷地看着李姿。
安然见状，立即忽略了钱芳菲的无理挑衅，接着李姿的话说：“这就是招聘新人和提拔老员工的区别！在招聘新人上，行政部在进行初步筛选之后会选择一部分适合公司的人员留下，至于最终留用结果肯定得看是否符合用人部门的需求。提拔老员工的话，前面的过程可以直接省略，一看业务部门领导的意思，二是业务水平考核，三就是领导层的决议。这三点做完，就基本可以确定了！”
“那你的意思就是你一个人说了算？”阮咪儿的声调一瞬间提高了不少。
“我没有这个意思，我的意思是我会根据我们部门的业务状况而对她进行考核。如果她能够通关，当然用她！如果通不过……不好意思，我也绝对不可能拿着公司的利益开玩笑的！”